执业领域
束妮莎律师的业务分为两条线，一条是家事，一条是用工：
- 婚姻家事——离婚诉讼、财产分割、子女抚养权与抚养费、继承纠纷；
- 夫妻共同债务——共债共签的认定、经营债务与家庭生活的区分；
- 劳动纠纷——违法解除赔偿、拖欠工资、加班费、未签合同双倍工资；
- 合同审拟——劳动合同、竞业限制协议、员工手册与规章制度。
离婚案件里最容易被低估的部分：公司与股权
很多离婚案件的争议焦点表面上是房子和存款，实际上是公司。一方名下有一家公司，股权价值怎么算、公司资产与家庭财产怎么区分、经营债务算不算夫妻共同债务，这三个问题往往决定分割结果。
实务中的处理思路是：先确认股权是否属于夫妻共同财产（婚后取得、以共同财产出资的，原则上属于），再评估股权价值（可通过审计、评估或参照净资产），最后确定分割方式（一方持股补偿另一方，或双方协商转让）。如果公司还有其他股东，还要考虑优先购买权与公司人合性，直接判决股权分割的可行性会降低。
劳动争议里，举证责任并不总在劳动者
不少人以为打劳动官司什么都要自己举证，其实不然。与用人单位掌握管理的证据有关的争议，由用人单位举证——考勤记录、工资发放记录、规章制度、解除通知的理由与依据，都在这个范围内。用人单位不提供的，承担不利后果。
劳动者需要重点准备的是：劳动关系的证明（劳动合同、工牌、工资流水、工作沟通记录）、权利受损的事实（欠薪金额、加班时长、解除的时间与方式）。加班费案件中，加班事实的初步举证责任在劳动者，能提供排班表、打卡截图、工作群消息的，会明显有利。
给企业的用工合规提醒
做合同审拟时间长了会发现，多数劳动争议的败诉不是因为道理不在企业这边，而是因为过程没有留痕：规章制度没有经过民主程序、没有公示或告知、解除前没有给申辩机会、绩效考核没有书面记录。
这些成本其实很低——一份经过讨论与公示的员工手册、一次有签收记录的绩效面谈、一份写明理由的解除通知，就能把大部分风险挡在仲裁之前。