劳动争议，是指用人单位与劳动者之间因订立、履行、变更、解除劳动合同，以及工资、加班费、经济补偿等权利义务发生的争议，依法须先经劳动仲裁前置程序。
被辞退了，能拿多少赔偿
赔偿金额取决于解除的性质。用人单位合法解除且属于法定情形的，支付经济补偿（N），按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
用人单位违法解除的，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求支付赔偿金（2N）。实践中多数人选择拿钱走人，此时主张的是赔偿金而非经济补偿，两者不能同时主张。
还有一种常见情形是"协商一致解除"——但如果是公司提出、员工签字同意，仍然属于用人单位提出解除，应当支付经济补偿。签字时一定要看清协议里写的是谁提出。
拖欠工资和加班费，举证责任怎么分
工资支付凭证由用人单位保存，发生争议时用人单位负举证责任。所以主张拖欠工资，劳动者只需初步证明劳动关系和约定工资标准，考勤与工资发放记录应由公司提供。
加班费的举证相对复杂：劳动者需要先证明存在加班事实，之后如果相关证据由用人单位掌握，用人单位不提供的，可能承担不利后果。因此平时保留打卡截图、工作群消息、加班审批记录非常重要。
没签劳动合同，可以主张双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。这部分差额最多支持十一个月。
需要注意两点：一是时效，双倍工资属于惩罚性赔偿，多数地区按按月计算、逐月起算时效；二是满一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资的计算随之终止。
仲裁流程与时间预期
劳动纠纷的处理路径与普通民事案件不同：
- 先向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；
- 仲裁庭一般四十五日内结案，案情复杂可延长十五日；
- 对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；
- 部分追索劳动报酬、工伤医疗费等案件属于一裁终局，用人单位不能起诉。