谁申请、什么时候申请
| 申请主体 | 期限 | 起算点 |
|---|---|---|
| 用人单位 | 30 日内 | 事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日 |
| 职工或其近亲属、工会 | 1 年内 | 同上 |
单位未在 30 日内申请的，在此期间发生的工伤待遇等费用由单位负担。所以单位拖延不报，成本最终会落到单位身上。对职工而言，不要等单位，满一个月就可以自己去申请。
需要准备的材料
- 工伤认定申请表（社保部门提供标准格式）；
- 劳动关系证明材料：劳动合同、工资流水、工牌、考勤记录、工作群记录等；
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（首次就诊病历、诊断证明、住院记录）；
- 身份证明与用人单位工商登记信息；
- 事故相关证据：现场照片、监控、证人证言、报警记录、交通事故认定书（如涉及）。
没有劳动合同的，可以先申请确认劳动关系仲裁，也可以在工伤认定申请中提交能证明事实劳动关系的材料，由社保部门调查核实。两条路可以并行准备。
哪些情形算工伤
《工伤保险条例》第十四条列举了应当认定为工伤的情形，包括：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。
第十五条还规定了视同工伤的情形，最典型的是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在 48 小时之内经抢救无效死亡。这 48 小时的起算与认定在实务中争议较多，需要结合抢救记录判断。
上下班途中：三个条件同时满足
- 路线合理：在住所地、经常居住地、单位宿舍与工作地之间的合理路线；
- 时间合理：在合理的时间内往返；
- 非本人主要责任：交通事故认定书中本人不承担主要责任或全部责任。
顺路买菜、接送孩子是否属于合理路线，各地口径不完全一致，通常认为属于日常生活所需且未明显偏离路线的，可以认定。
认定之后还有鉴定
工伤认定只是第一步，接下来要申请劳动能力鉴定，确定伤残等级（一级至十级）。鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会作出，一般在治疗终结、伤情稳定后进行。
伤残等级直接决定待遇：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等，计算基数与本人工资、当地职工平均工资相关。
不服结论怎么办
对工伤认定结论不服的，可以申请行政复议，或者提起行政诉讼；对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到结论之日起 15 日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级结论为最终结论。
本文为一般性法律信息介绍，不构成对具体案件的法律意见，也不构成对办案结果的承诺。个案处理请结合证据与事实，由执业律师判断。